Ответственность за охрану труда
За
нарушения законодательства о труде и правил охраны труда,
виновные лица, и первую очередь работодатели, несут
гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную
и материальную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
Федеральной инспекции по труду дано право применять к
работодателям, допустившим нарушения законодательства о труде и
охране труда штрафные санкции в размере до 100 МРОТ.
Привлечение к административной ответственности в судебном
порядке предусматривает штраф до 500 МРОТ.
Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым
административному взысканию за аналогичное административное
правонарушение, влечет дисквалификацию и запрещение занимать
определенные должности на срок от года до трех, согласно ч. 2
ст. 5.27 КоАП РФ.
За грубые нарушения законодательства (в нашем случае отсутствие
службы и документации по охране труда) Федеральная инспекция
вправе приостановить деятельность предприятия до их устранения,
а в случае не выполнения этих требований в срок, приступить к
ликвидации предприятия в судебном порядке.
Уголовная
ответственность за нарушение требований охраны труда
предусмотрена статьей 143 УК РФ от 13.07.1996г. № 63-ФЗ в
редакции от 31.10.2002г. № 133-ФЗ. Деяние, повлекшее по
неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на
срок до 5 лет. В случае, когда работодатель не принял мер по
устранению нарушений, в результате чего произошел несчастный
случай, его бездеятельность может быть квалифицирована как
преступная халатность, повлекшая тяжелые последствия или смерть
человека, и соответствующее утяжеление наказания.
